À propos

Coach professionnel, facilitateur du changement et révélateur de potentiels

Fort d’un parcours riche de plus de 28 ans dans la fonction publique territoriale, j’ai occupé des fonctions de direction, de coordination et de transformation, au service des politiques publiques, des équipes et des organisations. J’ai accompagné des projets complexes mêlant réorganisation, innovation managériale, pilotage stratégique, médiation et redynamisation collective.

Aujourd’hui en voie de certification Coach & Team®, j’inscris ma pratique dans une posture humaniste, engagée et systémique, tournée vers l’épanouissement du capital humain, l’intelligence collective et la recherche de sens au travail.

Mon approche

Accompagner avec humanité : L’écoute active, l’empathie et la bienveillance sont au cœur de ma posture. Je crois en la capacité de chacun à mobiliser ses ressources, à dépasser ses blocages et à révéler sa singularité.

Faciliter les transformations : Grâce à mon expérience en conduite du changement, j’aide les organisations à franchir des caps, à fédérer autour d’une vision partagée et à concilier performance et bien-être.

Développer le potentiel des individus et des équipes : Que ce soit pour un dirigeant en prise de poste, une équipe en perte de repères, ou une organisation en tension, je propose un accompagnement sur-mesure pour (re)donner du sens, stimuler l’engagement et accompagner vers plus d’autonomie.

Mes savoir-faire

• Coaching individuel : posture de coach centrée sur l’écoute, l’alignement, le sens, la mise en action.
• Coaching d’équipe : accompagnement à la cohésion, la coopération, la régulation, la clarification des rôles et du cadre.
• Coaching d’organisation : approche systémique pour accompagner les transformations, faciliter les dynamiques collectives et impulser une culture d’innovation.
• Management de projets complexes : expérience en pilotage de démarches transversales, médiations, stratégies d’évolution managériale.
• Animation de réseaux et d’instances stratégiques : facilitation de comités, coordination de projets transverses, design de dispositifs collaboratifs.

Mes savoir-être

Curiosité et audace : je cultive une approche exploratoire, agile et engagée face à l’imprévu.
Posture réflexive et alignée : en formation continue pour renforcer ma posture de coach professionnel.
Éthique relationnelle : sens de la loyauté, de la confidentialité et de l’écoute profonde.
Force de proposition : capacité à analyser les enjeux, à poser un cadre et à aider à la décision avec discernement.

Ma vision du coaching

Le coaching est pour moi un espace d’autorisation, de reconnexion à soi et d’alignement avec ce qui fait sens. Il permet de traverser les zones d’incertitude avec plus de clarté, d’agilité et de sérénité. Il soutient les transformations individuelles et collectives de manière durable, cohérente et profondément respectueuse de l’humain.